争夺孩子的抚养权，一般提供以下证据，争取孩子的几率较大： 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、纳税凭证、银行出具的存款证明等。 2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势，比如房屋产权证、小区治安较好能保障孩子的安全、小区环境安静能保障孩子的休息等。 3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾，比如证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般法院都倾向于延续孩子的生活习惯，以免让孩子承受父母离异的重大变化。比如女方可以证明自孩子出生至今都全职照顾孩子，与孩子朝夕相处，相比对方仅工作之余陪伴孩子更有优势。 5、提供证据证明对方存在不利于孩子成长的因素，比如证明对方已有恋人且有结婚的可能，或者对方有吸毒、赌博等恶习，法院一般不会判决对方抚养孩子。此外，同父异母、同母异父、继父继母等因素也都有可能影响孩子的健康成长。 除了上述证据之外，法律还规定两周岁以下的儿童一般由母亲抚养，但是父亲能证明孩子母亲有严重传染疾病、精神疾病，或者母亲有抚养能力却不尽抚养义务的话，孩子可以随父亲共同生活。
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1、首先建议不要违法驾驶车辆（如无证驾驶、闯红灯、酒驾等）、驾驶违法车辆（如未年检、报废车、超载车、套牌车、车等）； 2、遇到交警查车，不要开车逃窜，这样不仅严重违法，而且是对自己的生命安全、他人的生命安全有很大的风险，的家人都希望平安活着，而不是希望看到逃窜成功后的喜悦； 3、遇到交警查车，尽量接受检查；但若开车跑，在一般情况下交警不会追赶，因为《道路交通安全法》不提倡交警追赶违法车辆，而是通知另外路口（地区）的交警拦截。交警追赶嫌疑人（车辆）导致严重交通事故的，还要承担法律责任。
可申请劳动仲裁，老板违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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