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委托劳动仲裁怎么赔双倍工资

2023-02-18 19:17:47
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-18 回复

专业分析:

劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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天津东方律师事务所

劳动仲裁双倍工资有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止在补订书面合同的前一天。用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还没有签订合同,用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。

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