1。要求赔偿的双倍工资数额应当是你2007年4月至2009年5月共25个月的工资,即2500元*15=37500元,不用再乘以2,因为你以前领过15个月工资。 2。这一项叫“经济补偿”,不叫赔偿金。 其他基本上没问题,双倍工资的计算时间从进公司之日起,到离职那天止。 《劳动合同法》看一遍即可知道相关条文是第几条。因为你是被解雇的,你还可以要求双倍失业金赔偿。
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劳动仲裁双倍工资有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。
用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止在补订书面合同的前一天。用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还没有签订合同,用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。
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