劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则，同时劳动合同的订立需要符合我国法律法规的规定。其中平等自愿、协商一致原则是指劳动者与用人单位都有权利自由选择合同的对方当事人，并在平等的地位上进行协商，从而自愿达成一致的协议。劳动合同只有在双方当事人充分表达自己意志的基础上，经过平等协商取得一致意见的情况下才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则订立的劳动合同，不仅不具有法律效力，同时还需要承担一定的法律责任。而合法原则则是指订立劳动合同事必须遵守国家法律法规和政策的规定，不得与法律法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。订立劳动合同遵循合法原则主要包括： 1、订立劳动合同的主体必须合法； 2、订立劳动合同的内容必须合法； 3、订立劳动合同的内容和程序必须合法； 4、订立劳动合同的目的必须合法； 5、订立劳动合同的行为必须合法。
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根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。
1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。 4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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