1、11个月的本人工资。所谓的本人工资，是指职工因工负伤或患职业病之前12个月的缴费的平均工资。2、中华人民共和国国务院颁布的2011年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》为现行最新的行政法规，其适用范围为中华人民共和国全境，所以伤残赔偿金的标准是相同的。唯一不同的可能就是，劳动者劳动合同、聘用合同履行期限届满或本人提出离职后，由当地工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。因为该标准的具体制定权利，由国务院下放至所在省、自治区、直辖市人民政府。涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，当事人应当咨询当地社保局。3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资B、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法规依据《工伤保险条例》37条、64条
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工伤八级伤残赔偿标准为：赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准。住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十，以及陪护亲属的交通费和食宿费。领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资。
伤残八级赔偿标准是：应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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