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员工劳动合同到期不续签

2022-03-28 10:53:53
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青海在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

第一,劳动合同期满,如果用人单位超出原订立劳动合同条件,征求你是否续签的意见,你可以拒绝续订,并能获得经济补偿金。 第二,劳动合同期满,用人单位没有征求你是否续订意见,或者明确告知你不再续签的,你有权获得经济补偿金。 上述两项经济补偿金计算,在本单位工作满一年获得一个月工资经济补偿金。超过六个月不满一年的,补一个月,不足六个月的补半个月。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

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