离职没有提前30天提出离职有什么规定吗-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2023-11-19 回复

专业分析：

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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公司规定员工提前30天提离职

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

没有提前30天提出离职一般处罚多少钱

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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法律没有明确规定处罚金额，需要具体情况具体分析。一般要看实际造成的经济损失来确定金额。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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