根据你通过的信息解析如下： 1、你单位对该三人的用工存在风险，这都属于有单位的人员，如果有单位的人员到另一个公司工作，就有可能涉嫌商业秘密的问题。一旦对方单位找你们单位的麻烦，那么你们单位就有可能承担相应的赔偿责任。 2、对于你所说的解除劳动合同的问题，你们签订的劳动合同书也不符合法律规定，因为你们双方签订劳动合同以后，你们就应当将其中的一份拿到劳动局备案，如果没有备案，将来也会存在问题；而且，一个人存在两个单位的情况虽然法律没有禁止，但是，这样使得你们某些方面处理问题也较为被动；况且，你们单位用工形式应当是全日制用工，也就是每天工作八小时，而他们在原来的单位的情况你们根本就不知情，他们说只是一个方面； 3、对于你所说的社会保险缴纳15年后可以不再缴纳的问题，现目前法律法规均没有相应的规定，这只是可以理解为缴纳社会保险的年限最低为15年，才能在将来享受社会保险待遇； 4、建议：第一，让这三个人与原单位解除劳动合同，而后与你单位继续签订劳动合同书，签订时间为，他们从原单位离职的时间以后；并且将以前你们签订劳动合同书作废，你们可以以不知道他们有相应的单位，或者有工作单位再与你们签订劳动合同书不符合法律规定，作废以前的劳动合同书；第二，让他们参加一个劳务公司，你们从劳务公司通过派遣的形式到你单位上班，这样就规避了较多的问题；你们与劳务公司签订合同，他们的工资你们给劳务公司，由劳务公司向他们发放工资，这样你们单位就不会承担相应的风险了。
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签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种： (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 如果签订劳动合同，不去上班如果单位规定矿工多少日的，属于严重违反规章制度的，单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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