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职工在试用期内可以随意解除劳动合同吗

2022-08-26 13:51:39
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西藏在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点: (1)当时录用该员工的录用条件; (2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期内的劳动者是可以经一定流程随意解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位发现劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。

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