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2022-10-17 回复
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金，可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系，然后要求单位支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续。
苏梓劲律师
广东启源律师事务所
自己提出辞职，单位是否应该给补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下，可以要求单位支付相应的经济补偿金；但如果员工是因为自身原因，单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金。
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