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劳动合同法拖欠工资解决方式

2022-08-05 17:12:09
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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张神兵律师

广东律参律师事务所

无劳动合同拖欠工资的处理方法如下: 1、先与用人单位协商; 2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉; 3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等。

胡峰律师

江苏成商律师事务所

没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决:先与公司领导协商;协商失败时,向当地劳动监督部门投诉;劳动监督大队处理失败的,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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