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用人单位与劳动者在劳动合同到期后不续签,但劳动者继续工作的,用人单位应当自第二个月起每月支付给劳动者双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。
如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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