1、合同到时，公司能够拒却续约（即强制赶人）。但要支付经济赔偿限定，在08年1月1日后到时的固定时限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求
续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，需要支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
2、不代表公司默认。但是，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
3、用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同
4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍薪水或成为固定时限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍薪水了。如果公司辞掉你，能够到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
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