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员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿...
用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高...
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1、既然合同以到期,公司不续签是可以的并不违法。 2、公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 3、劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止 4、合同到期可以不续签。
如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到时不再续约,不能律限定需要单位要提前通知,按照通常情况,公司会在劳动合同到时前与劳动者商量续约劳动合同事宜,不续约,劳动合同到时即止。劳动合同期满,不续约劳动合同: 1.用人单位部续约劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务2年需要支付一个月薪水)。 2.符合签订无固定时限劳动合同,用人单位不续约,隶属违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务2年支付2个月薪水)。 3.劳动者不续约,用人单位不需要支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形除外。
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