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李研博律师
2019-10-27 回复
劳动者可以提前三十天解除劳动合同，如果用人单位存在违反劳动法和劳动合同法规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，而不须支付违约金。只有关于服务期和竞业禁止方面可以约定违约金，如果违反保密义务，给单位造成损失的，用人单位可以依法索赔。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
违约金没有规定的比例,双方协商一致即可。违约金的比例规定要看具体的内容。关于合同违约金比例，可以参照下列内容：如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，首先违约金有合同约定数额的按照合同约定，如果当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。还有就是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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