如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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收据存根联保存五年。根据相关规定，已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年，保存期满，报经税务机关查验后销毁。发票一般都是有存根的，目前生活中关于发票的保存的开具都已经成熟，不会有任何的漏洞，会维护各方面的权益。收据存根指的是，一般的发票分发票联、记账联和存根联，增值税发票还多了一份抵扣联。发票联和抵扣联是给对方单位的，记账联是自己做账的，存根联一般是不能从发票本上撕下来的，留作以后查账用。
收据存根联保存五年。根据相关规定，已开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存五年，保存期满，报经税务机关查验后销毁。发票一般都是有存根的，目前生活中关于发票的保存的开具都已经成熟，不会有任何的漏洞，会维护各方面的权益。收据存根指的是，一般的发票分发票联、记账联和存根联，增值税发票还多了一份抵扣联。发票联和抵扣联是给对方单位的，记账联是自己做账的，存根联一般是不能从发票本上撕下来的，留作以后查账用。
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