1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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对于员工辞职解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，劳动者要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。 辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
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