中国工会的基本职责是维护职工合法权益。以职工为本，主动依法科学维权，是科学发展观在工会领域的具体体现，是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基础。 1、健全“劳动关系和谐单位”创建机制。 2、健全职工利益协调机制。 3、健全职工诉求表达机制。 4、健全劳动关系矛盾调处机制。 5、健全职工权益保障机制。 6、健全困难职工帮扶机制。
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定期检查、通报党员参加组织生活的情况，向上级党组织报告党员领导干部参加双重组织生活的情况;督促开好党员领导干部民主生活会，加强对本单位内设机构和直属单位党员领导干部民主生活会的指导;机关基层党组织专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议;了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向上级党组织和本单位党组(党委)反映;了解党员、干部落实廉政风险防控措施情况，发现问题及时向上级党组织和本单位党组(党委)报告;每年至少召开1次机关党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况;做好群众来信来访工作;支持党员行使监督权利，履行监督义务，防止各种形式的打击报复。
工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者是签订服务协议的工伤康复机构所出具的休养证明进行确定。
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