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如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退,公司是不是合法辞退,自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的,劳动者可以在被辞退后要求公司支付经济补偿金;如果公司是违法辞退员工的,则劳动者可以要求公司双倍支付经济补偿金。 并且劳动者在被辞退的同时要要求单位结清工资,为自己办理社保转移,并且出具解除劳动合同的证明。
用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
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