没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
没签劳动合同职工可以协商要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，协商无法达成一致的可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同，职工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
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