劳动合同分类及其违约处理办法

合同的种类繁多，依据不同的标准可以分为不同的类型。 （一）合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等。 有偿合同，是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。 无偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。 单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同（如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同），与双务合同相对应。 双务合同，指当事人双方都享有权利和承担义务的合同，买卖合同是双务合同的典型现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。 要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。 不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。 有名合同，是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。 无名合同，是指有名合同以外的、尚未统一确定一定名称的合同。 主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。 从合同，必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同（如随借贷合同而设立的抵押、质押担保合同）。 （二）合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同。 其中技术开发合同又可分为委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合聘用合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 借调合同，是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。 停薪留职合同，是指职工为了在一定期限内脱离原岗位而与用人单位签订的合同。 技术转让合同，是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。 技术开发合同，是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。

1.撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行2.修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项3.赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。