没有基本工资涉嫌违法。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法，但企业基本工资具有多样性，可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等，劳动合同约定的正常工作时间的工资一般可以视为基本工资。用人单位工资分配办法按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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