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公司解散后,应当向劳动者支付补偿金。根据相关法律规定,公司解散的,劳动合同应当终止,用人单位需要根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月工作年限的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司解散时,如果公司为劳动者缴纳了工伤保险费,则劳动者可以依法申请工伤认定并从工伤保险基金处获得相应的工伤赔偿;如果公司未购买工伤保险的,由该公司《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用,该公司需要以其财产来进行支付。
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