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2022-03-19 回复
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件同时还得是“因工作原因。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。所以你的情况不属于工伤。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
法律明确规定了，出差受伤算工伤。由于因公出差时工作是非常特殊的，特别是因公出差期间的环境和条件相对陌生，受伤的可能性会更大。因此，整个出差期间应认定为工作时间，一旦受伤，将认定为工伤。员工外出的场所应包括休息场所，以最大限度地保护员工的权利。
章法律师
广东律参律师事务所
出差受伤是算工伤的。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。因此出差受伤的，用人单位应当依法为员工申请工伤，之后员工享受工伤待遇。
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