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请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿:依据实际工作年限,工作一年赔偿一个月,工作不满半年依据半年核算,月工资是指劳动者上年度十二个月平均工资。赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位非过失性辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿;违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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