竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。离职后的竞业限制协议为双方意思表示一致的结果，是双务合同。因此，竞业限制义务为约定的竞业限制义务并不同于法定的竞业限制义务，该协议一经成立生效对双方当事人都有约束力，因此用人单位或劳动者都不得随意解除该协议，否则应该承担相应的法律后果。
针对竞业禁止协议是否有效，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者履行了竞业禁止协议之后可以向单位主张补偿金。法律规定若劳动者按照竞业禁止协议约定的期限去履行协议约定的保密义务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
竞业禁止协议的期限是二年。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，劳动者自用人单位离职后需要遵守竞业限制协议的约定，竞业限制的期限不得超过二年。
相关专题
网友热门关注
