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试用期内提出的辞职报告可否解除劳动合同?

2022-06-23 14:56:57
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青海在线咨询顾问团

2022-06-23 回复

专业分析:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。许多人写辞职申请,如为申请,则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知,或者辞职信,则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示,才牵涉单位是否批准同意。通常来说,辞职通知后,如劳动者无收回的意思表示,30日后可以考虑后继辞职程序。一般辞职信递交 30日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。

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北京市京师律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期劳动者可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

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