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2022-11-06 回复
单位给付2倍工资是要有条件的：在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，只要如此你才能想公司主张2倍工资。而根据你阐述情况，你签了劳动合同，所以应该是不可以的主张的。另外，你的情况还属于合同约定期限到期，劳动合同自然解除，这不是法律规定的可以要求补偿金的情况，所以你也不能主张补偿金。当然如果原合同中有约定，则按照约定处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。
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