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2022-03-15 回复
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议,参照本条例执行”的规定，修理厂与学徒之间的关系应属于劳动法的的调整范围，双方所形成的关系应认定为劳动关系。用人单位没有给予劳动者最低工资标准的这种待遇本身就是违反劳动法规定的行为。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工资结算方式并不是判断劳动关系的标准。
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