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2023-04-13 回复
只要存在劳动关系，是遭受的职业伤害，未订立合同应当认定为工伤。 是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件，无论是否订立合同，都应当认定为工伤。 没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交：工伤认定申请表（在人力资源社会保障局领取填写）；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
没有劳动合同能做工伤认定，一般只要形成事实劳动关系，那么就具有了职工身份。
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