除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第二条规定，出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定，除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发[1995]104号3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不需要合并计算。
除名前工龄还是否还算具体看除名前是否有缴纳养老保险的年限。对于因违反劳动纪律被辞退的员工，辞退前的连续工龄和再就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但是，退市员工连续计算工龄的追溯应作为计算连续工龄的起始时间。
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