只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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婚姻关系存续期间，如果没有特别约定，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金属于夫妻共同财产。离婚时双方可以协商分割属于夫妻共同财产的公积金，协商不成的可以请求法院判决。
不可以。在发明专利部分，发明专利仍可作为积分入户的加分项，申请人若为第一发明人，可积30分，但不累积积分。但是与此同时，实用新型专利在新政实施后无法进行加分。此外，值得注意的是，发明专利的授权公告日必须在申报年度的上一年十二月三十一日之前，该发明专利的发明人在授权公告日发生变更的情形不加分。一般说来，就是今年12月31日前申请的发明专利，明年才能用于深圳积分入户。
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