《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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一、学历积分 1、专科50+紧缺专业30+年龄30+4年社保12=120分 2、专科50+年龄30+3年1倍社保50分（近4年有36个月交1倍社保）=120分 3、专科50+年龄30+0.8至1倍社保3年25+5年社保15=120分 4、本科有学位90+年龄30=120分 5、本科无学位60+年龄30+3年1倍社保50（近4年有36个月交1倍社保）=120分 6、本科无学位60+年龄30+3年0.8至1倍社保25+3年社保9=120分 二、技能职称积分 职称100+年龄30=120分 职称3级60+3年0.8至1倍社保25+年龄30+社保3年9=120分 多倍社保积分 1、3年2倍社保100+年龄30=120分 （最近4年内累计36个月） 2、2年3倍社保120=120分 （最近3年内累计24个月） 四、企业纳税、聘用上海人 专科50+年龄30+企业投资纳税（每3年纳税120w）40=120分 本科60+年龄30+企业投资纳税（每3年纳税90w）30=120分 专科50+年龄30+企业雇佣本市员工（每3年雇佣120人）40=120分 本科60+年龄30+企业雇佣本市员工（每3年雇佣90人）30=120分
上海居住证积分细则的出台，给在沪打拼的外地人生活、医疗、子女教育提供了便利！为了保障境内来沪人员的合法权益，规范人口服务和管理，提高政府服务水平，促进本市经济、社会、资源、环境协调发展，根据《上海市居住证管理办法》，制定上海市居住证积分管理办法。
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