涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。 女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。 二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。 如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
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