1、员工以单位名义与别人签定合同,如果该员工持有公司委托书或介绍信,且合同上也盖有单位公章,单位应对合同上的权利义务负责。 2、如果单位并未授权，而合同上盖有单位公章，该员工的这一行为与单位形成表见代理关系，单位应该对合同负责，履行合同相关权利义务。单位可以对该员工予以纪律处分，对公司造成损失的也可以要求该员工赔偿，甚至追究该员工刑事责任。 3、如果合同上没有单位公章，则合同对单位不产生法律效力。 4、人可以调走，但对单位造成的损失，单位可以追尝。 5、规章制度应该侧重员工行为规范和操作守则，落实责任，最重要的是印章管理制度的规范。
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在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。
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