可以采取劳动仲裁的方式解决问题 第一：看你劳动合同中有没有关于年终奖的约定，数额多少？ 第二：如果没有，那么按照往年及依照同工同酬的原则发放年终奖，虽然你提前离职半个月，但是按照每年都3000多来算，仍然扣的太多，所以，协商不成可以仲裁要求公司部分未发的年终奖； 第三：仲裁是免费的，所以尽管放心去好了。
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提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。
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