在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
针对劳动合同未满一年辞职算违约吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同期限未满,用人单位解除劳动合同的,劳动得工作每满一年就支付一个月工资,6个月以上不满1年的,按一年支付,不满6个月的,支付半个月。
劳动合同未满一年可以辞职。劳动者可通过以下方法辞职:与用人单位协商辞职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职;前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询