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劳动仲裁期限时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动仲裁有效期间为一年，一年内是从当事人知道或者应当知道自己权利被损害起开始计算。在劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的不受一年期间的限制，劳动关系终止后，应当在一年内提出劳动仲裁申请。因不可抗力或其他正当理由不能在期间内申请劳动仲裁的，可从中止原因消除后重新计算。
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