1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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企业隶属关系一般指企业的行政隶属关系共2位。指企业隶属于哪一级行政管理单位领导。隶属关系分为： 1、中央：包括全国人大常委会、中共中央、国务院直属机构和办事机构、各部委及直属机构等。 2、省：包括自治区、直辖市直属的行政管理单位。 3、地区：包括自治州、盟、省辖市和直辖市辖区直属行政管理单位。 4、县：包括地、州、盟辖市、省辖市辖区、自治县、自治旗、县级市直属的行政管理单位。 5、街道：指经国务院批准设置的建制市的市区街道办事处等机构管理的单位。 6、镇：指经省、自治区、直辖市人民政府批准设置的建制镇政府所管辖的行政管理机构单位。 7、乡：指乡一级人民政府及直属行政管理单位。
劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 首先，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。 其次，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等
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