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劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同,具体内容包括:试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同;试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若是没有提前通知公司解除劳动合同,直接离职,可能产生如下后果:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位承担损失。
劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内,劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期,劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家,通知用人单位解除劳动合同时,最好以书面形式,写清解被迫除劳动合同的理由,并保留通知了用人单位的证据,如写清楚了邮寄的是《被迫解除劳动合同通知》的快递底单,以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。
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