可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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解除合同方法： 1、双方当事人协商一致解除，或者约定解除合同的事由，事由发生时由解除权人通知对方解除。 2、出现以下法定解除情形，解除权人单方面解除合同： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的（不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为和社会异常事件）； （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务（在履行期到来之前表示不履行未来的义务，侵害的是期待的债权而不是现实的债权）； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行（履行迟延导致的合同解除分为非定期行为履行迟延的合同解除和定期行为履行迟延的合同解除）； （4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的（主要包括下面两方面：合同履行期限对合同目的实现具有重要意义，迟延履行期限构成了根本违约；一方当事人违反合同义务的结果，使另一方当事人蒙受损害的，导致了另一方无法获得在签订合同时所期待的利益）； （5）法律规定的其他情形。
在我国孕妇也是可以提出离婚的，根据相关法律规定，如果是诉讼离婚的，其只能是女方向人民法院提起诉讼，因为男方在女方怀孕期间依法是不能提起离婚诉讼的。
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