1、如果单位是因为生产经营状况、您方因为身体或者技术等方面不能继续胜任工作、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，导致单位解除劳动合同的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也要支付您相关的经济补偿。2、如果单位没有合法理由，违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。3、如果您方存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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