若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
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用人单位违法解除劳动合同,应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿给劳动者一月的工资。
用人单位违法解除劳动合同,按照一般经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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