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2023-04-20 回复
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。 只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。 你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
提前一个月通知房东，要看合同的约定才能确定是否算违约：1、双方当事人在合同中有约定，承租人不想租赁该房屋的，可以提前一个月告知房东，然后就可以办理退租，有这种约定的，就不算违约，没有约定的，应当算违约；2、合同未约定租赁期限的，承租人提前一个月通知房东的，就可以解除租赁合同，然后也不算违约。
章法律师
广东律参律师事务所
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。
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