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依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天辞职的都是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。
没签合同干了十天是有工资的。如果双方没有签订书面劳动合同,只要劳动者依法提供劳动,用人单位应在解除或终止劳动关系时,需依法一次性结清劳动者应得工资,支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
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