1、不能证明业务员有过错，更不能证明业务员违法涉嫌犯罪；2、因为“领导有签了字的生产计划单和发货单”所以不能证明业务员有责任；3、“生产计划单和发货单”领导都签字了；发货单上的金额比生产计划单上的少了二十多万，那就应该问问领导是怎么回事；说不明白那就是领导的责任的。4、你们需要查明造成差额的原因，拿出有利的证据证明造成的原因，根据造成的原因，追究责任或者是法律责任。
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用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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