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2022-03-19 回复
实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
实习生在工作期间发生工伤的，因双方未签订劳动合同，缴纳工伤保险，所有工伤职工的医疗等费用由用人单位承担。
其实对于实习生而言，实习生和实习所在单位之间不建立劳动关系。
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