【1】按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,所以是不能再医疗期内辞退员工的; 【2】第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月,那就是三个月;【3】医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行,那么这时是可以按照法律规定来解除劳动关系的。
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生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的,可以与其解约;但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约,除非其医疗期届满,不能从事原工作或者调岗后的工作,单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。
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