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工作7年未签劳动合同要赔偿多少

2023-02-23 16:28:23
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山西在线咨询顾问团

2023-02-23 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

工作多年未签订劳动合同,可以通过以下方法索赔:与用人单位协商;向劳动行政部门同时;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

工作十年未签订劳动合同补偿: 劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。

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