公司没有与您签劳动合同，从第二个月起，应该支付您双倍工资，因此后两个月您应该得到双倍工资的，而且您可以额外要求单位支付半个月工资的经济补偿。您保留好工作服或者其他能证明您在这个单位上班的证据了吗？我还需要了解更多的情况才能作进一步判断，您可以跟我电话咨询，来电咨询是不收费的，我会逐步为您解答相关法律问题，希望尽可能最大程度地维护您的合法权益。
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未签订劳动合同但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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